学习发展
入职培训
新员工的岗前培训：新员工由公司人力资源部组织培训，主要资料是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍等，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职位选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。为优秀的人才提供广阔的舞台
在职培训
致力于创建学习型组织，结合员工职业发展体系，针对不同员工开发相应的培训课程，为每个员工的事业发展提供有力的帮助，乐意在专业技术领域有所建树的员工，公司将针对性的为其进行专业技能和经验的提升，让其逐渐成长为该岗位的专业技能人才，沿着这条道路，员工可以通达公司高级职业。
职业通道
员工职业发展体系以组织发展需求为基础，为员工提供了职业发展的双通道，即：专业技术通道和综合管理通道。员工可以根据自身能力与兴趣，选择管理方向，或者专业技术方向。两个通道相辅相成，为员工提供广阔的发展空间。
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